Jr. HR Adviseur
Deze kandidaat heeft na haar studie Ondernemerschap & Retailmanagement aan de Avans Hogeschool een switch gemaakt naar personeelszaken. Momenteel volgt ze de opleiding medewerker Personeelszaken.
In deze rol werkt zij samen met de managers bij het uitvoeren van HR-werkzaamheden. In deze functie fungeert ze als schakel tussen het bedrijf en de verschillende MKB-bedrijven om de behoeften te beoordelen op gebieden zoals werknemers-werkgeversrelaties, personeelsadministratie, verzuimbegeleiding en ontwikkeling. Hierin heeft zij het vermogen om mee te denken, te anticiperen op behoeften, problemen te diagnosticeren, passende waardevolle voorstellen te voor te leggen en mede aan te sturen met een digitale mindset en goed samen te werken om op deze wijze relaties op- en uit te bouwen.
Verder is zij te omschrijven als gedreven, nieuwsgierig, leergierig, doel- en prestatiegericht, ondernemend en op zoek naar verbetering. Ze is inzetbaar voor 16-24 uur per week in de regio Eindhoven waarbij ze graag zichzelf in personeelszaken verder wil verdiepen.
HR Adviseur
Kandidaat is na haar studie Personeelswetenschappen aan de Tilburg University altijd als HR-adviseur werkzaam geweest bij voornamelijk grote organisaties in de regio.
De aandachtsgebieden liepen uiteen van operationeel – tot aan tactisch/strategische vraagstukken binnen het personeelsbeleid, waarbij zij adviserend was aan de directie. Daarnaast worden zaken opgepakt als duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, reductie als coaching. Sedert 2017 biedt zij ondersteuning op het gebied van interim HR oplossingen, coaching vraagstukken en (maatwerk)trainingen.
Ze is inzetbaar voor max. 24 uur per week en dat kan in overleg over de week verdeeld worden. Zoals ze aangeeft krijgt ze energie van het coachen, motiveren, spiegelen en trainer van managers en medewerkers.
Een opdracht in de regio Tilburg is op haar lijf geschreven. Ze is in overleg beschikbaar voor een langere periode.
HRM Business Partner
Kandidaat heeft na zijn studie Human Resource Management en Labour Relations nog diverse kopstudies gevolgd op het gebied van Strategische personeelsplanning, Management Development als coaching vaardigheden.
Naast zijn huidige werkzaamheden als HRM Business Partner waarbij hij verantwoordelijk is voor 350fte’s ligt de focus op changing the business en zijn de projecten gericht op o.a. strategische personeelsplanning, zelforganiserende teams, ontwikkeling leiderschapsprogramma, talentmanagement en inrichten afdeling recruitment.
Hij is doel- en prestatiegericht, ondernemend en op zoek naar verbetering en dynamiek. Een opdracht voor 16 uur per week in de regio Eindhoven behoort tot de mogelijkheden.
HR Adviseur
Deze kandidaat is na haar studie Personeelswetenschappen aan de Tilburg University altijd als HR-adviseur werkzaam geweest bij voornamelijk non-profit organisaties in de regio Eindhoven/Helmond.
De aandachtsgebieden liepen uiteen van operationeel – tot aan tactisch/strategische vraagstukken binnen het personeelsbeleid. Daarnaast worden zaken opgepakt als begeleidingstrajecten, teamontwikkeling, functionering- en beoordelingscyclus, arbeidsvoorwaarden en ontslagzaken.
Ze is inzetbaar voor 16 uur per week en dat kan in overleg over de week verdeeld worden. De voorkeur gaat uit naar 2 x 8 uur. Het werk wat aangeboden wordt moet wel een inhoudelijke diepgang hebben. Ervaring binnen een technische branche is niet aanwezig, maar wil graag uitgedaagd worden om deze te leren kennen.
Een opdracht welke is afgebakend lijkt op haar lijf te zijn geschreven. Ze is per direct beschikbaar voor een langere periode.
